През 2020 г. Стабил Груп започна проект, който искаше да даде възможност на всеки служител да бъде чут и да сподели какво може да се подобри. Да предложи решение, което ще помогне не само на неговия отдел, но и на цялата компания.

Така се роди Кутията за идеи - инициатива, която днес вече има пет години история и реални резултати зад гърба си.

Как започна всичко

Идеята за Кутията се появи като част от по-голям план за подобряване на вътрешната комуникация и за изграждане на по-силен контакт между ръководството и всички екипи. Наред с други нови инструменти, като тикет системата и регулярните работни групи, Кутията беше създадена като лесен, достъпен и напълно отворен начин всеки да сподели своята гледна точка.

Всеки може да пусне идея, анонимно или поименно. Важно е не как, а какво стои зад нея: желание да допринесеш за по-добра работна среда.

Какво се случва с идеите

Всяко предложение, което попадне в Кутията, се събира и изпраща до Комисията за оценка. Тя се състои от представители на ръководството и ключови функции в холдинга. Комисията обсъжда идеите на регулярни срещи, гласува ги и ги подготвя за представяне пред изпълнителните директори, които взимат финалното решение.

Този процес гарантира, че всяко предложение е разгледано внимателно и че всички служители имат равен шанс идеята им да бъде реализирана.

Първите пет години: какво постигнахме

От 2020 г. досега в Кутията са постъпили 73 идеи, като 37 вече са реализирани. Те идват от всички компании в холдинга и засягат различни теми: подобрения във вътрешни процеси, оптимизации в работната среда, социални и еко инициативи, предложения за служителски активности и много други.

Някои от реализираните идеи са:

1. По-приятно фоайе в Стабил Инженеринг с добавени живи растения и обновена обстановка.
2. Навес пред клиентския вход в Стабил Инженеринг, който подобрява обслужването и удобството.
3. Ден на разменените работни места, който даде възможност на колегите да опознаят различни роли и екипи.
4. Подобрена онбординг процедура, която включва запознаване с повече отдели и общите процеси в компанията.
5. Участие в кампания „Жълти стотинки“, което засили социалната ангажираност на холдинга.
6. Периодична анкета за удовлетвореност, помагаща за вземане на решения, базирани на реалната обратна връзка на служителите.
7. Разчертаване на паркоместа и други структурни подобрения на работните пространства.
8. Еко инициативи, като идеи за вело-станции и стимулиране на устойчиво придвижване.

Тези примери показват, че дори малките идеи могат да доведат до осезаеми промени, когато бъдат споделени и подкрепени.

Петата обиколка: график за 2025 г.

Тази година Кутията тръгва на своята пета обиколка. Всяка компания ще има възможност да събира идеи в рамките на две седмици. Графикът е следният:

Плексистаб: 03.11 - 12.11.2025 г.

Хидростаб: 13.11 - 21.11.2025 г.

Стабил Груп, Стабилинженеринг Алфа, Стабил Инженеринг: 24.11 - 05.12.2025 г.

Стабил Агро Трейд: 08.12 - 12.12.2025 г.

Защо Кутията е важна и какво следва

През годините проектът се превърна в част от начина, по който работим. Кутията създава пространство за открит разговор, дава възможност за бързи подобрения и показва, че развитието на холдинга е общ процес. Тя е знак, че мнението на всеки служител е значимо и че промяната може да започне от най-обикновено наблюдение в работния ден.

Влизаме в петата обиколка с ясната цел инициативата да продължи да се развива. Все повече колеги участват, а идеите стават все по-разнообразни и полезни. Кутията ще продължи да бъде място, в което всеки може да предложи нещо, което да подобри работата, отношенията или средата в нашите компании.