Хората са най-ценният ресурс за всяка компания. Ето защо ние, в Стабил Груп, винаги се стремим да подкрепяме нашите служители и да развиваме потенциала им. Щастливи сме, когато от отсрещната страна откриваме пламенност и желание за реализация, особено от младите ни колеги.

Именно с такъв човек решихме да ви запознаем днес. Той е част от стабилското ни семейство отскоро, но влиянието му е вече осезаемо. Неговият ентусиазъм е нестихващ и му пожелаваме все така устремено да върви по професионалния си път и да се изкачва по стълбицата на успеха.

Неговото име е Георги Събев и без да губим повече време, оставяме въодушевлението му да завладее и нас.

Здравей, Георги, сподели ни няколко думи за себе си и с какво се занимаваш.

Здравейте! Повечето колеги ме познават като „Жоро от човешки“. Наскоро навърших 28 години и по образование съм психолог в управлението. По време на следването ми имах възможност да заема позиции в среден мениджмънт, свързани основно с маркетинг и управление на проекти. По-рано тази година завърших своята магистратура и взех окончателното решение да се фокусирам върху дългосрочния ми план: отдаване изцяло на професионалното ми развитие в сферата на индустриално-организационната психология.

Станах част от екипа на Стабил Груп през юни месец тази година и заемам позицията Асистент, Човешки ресурси.

Защо реши да се присъединиш към Стабил Груп? Какво те привлече в компанията?

В компанията ме привлече възможността да упражнявам пълния спектър от дейности, характерни за организационен психолог. Също така ме мотивира и предизвикателството да се включа в работния процес не само на една фирма, а на цяла холдингова структура.

Какво ти направи най-силно впечатление, след като започна работа?

Отзивчивостта на колегите. Още през първите дни имаше хора, които ме приеха и ми помогнаха да се почувствам като пълноценна част от колектива. Сега е удобен момент да им благодаря!

Защо реши да се развиваш точно в полето на Човешките ресурси? Кое ти е най-интересно в тази област?

През по-голямата част от живота си съм проявявал задълбочен интерес към психологията. И по-конкретно организационната психология, която ме привлече със своята разнообразна проблематика. Най-силно ме интригуват теми като организационно развитие и групова динамика.

Кои добри практики на HR-а откри, че вече се прилагат в Стабил Груп?

Самият факт, че Стабил Груп целенасочено инвестира в развитието на персонала си, говори красноречиво за зрелостта на организацията. Това е и една от причините да искам да стана част от колектива на холдинга.

А какви още добри практики би искал да се имплементират с твоя помощ през следващата година?

Както повечето колеги са разбрали, в момента работим по проект „Комуникации“ на холдингово ниво. Развитието на групите по функционалност и други направления от проекта предизвикват огромен интерес у мен. Повече от убеден съм, че подобряването на комуникацията на всички нива неизбежно ще доведе и до допълнително оптимизиране на работните процеси.

Кое е най-голямото предизвикателство, с което се сблъскваш в работата си в момента?

От самото начало информационният поток към мен тече с пълна сила и за щастие успявам да се справя с него с една идея повече организираност и последователност.

Кое според теб е най-голямото предизвикателство, пред което тепърва ще се изправиш?

Прокарването и проследяването на промени, инициирани от нашия отдел. Подобни процеси винаги са деликатни и изискват специфични компетенции, които съм мотивиран да развия и усъвършенствам.

Какво те мотивира най-силно?

Непрестанната динамика и постигането на резултати.

Има ли човек или личност, която те вдъхновява в професионален план?

Майка ми, която не се осланя единствено на безупречната си професионална репутация и авторитет, а все още търси възможности за научно развитие и иновативни подходи, които да имплементира в работата си.

Опиши колегите си с три думи.

Компетентни. Отзивчиви. Стабилни.

Опиши работата си с три думи.

Ежедневна възможност за самоусъвършенстване.