Много и вълнуващи неща се случват в Хидростаб тази година. Първо беше новата корпоративна идентичност на фирмата и техния нов сайт. След това настъпиха промените в ръководоството, а от скоро мениджърският им екип нарасна и с едно ново попълнение.

Днес ви срещаме с Милко Тодоров. От февруари 2019 г той е новият търговски директор на Хидростаб, изпълнен е с идеи и мотивация и притежава над 10 години опит в управлението на търговски екипи.

Ето какво сподели той за себе си:

Здравей, Милко, представи се с няколко думи. Какво е важна да знаем за теб?

Здравейте, казвам се Милко Тодоров. От 2002 г се занимавам с търговия, като през 2004-та за първи път ми беше поверено управлението на отдел Продажби. Оттогава развивам уменията си именно в насока управление и мотивация на търговски екипи. Заемал съм мениджърски позиции в няколко международни компании, като компетенциите ми са основно в В2В продажбите. Имам бакалавърска степен по Икономика и следдипломна квалификация по Глобален мениджмънт и лидерство.

Кое те привлече в Хидростаб като компания? Как реши да станеш част от екипа им?

Още от самото начало най-силно впечатление ми направиха ентусиазма, желанието за развитие и екипността на мениджърите. Рядко съм срещал млади и амбициозни хора, които са готови ежедневно да излизат от зоната си на комфорт и да търсят усъвършенстване. Докато при повечето амбициозни хора проблемите идват от егото, тук не е така. Работи се в екип и с огромно уважение към работата на другите.

Сподели 3 цели, които си си поставил и искаш да изпълниш до края на годината?

Аз имам много да наваксвам като знания относно продуктите и пазара. От тази гледна точка, това е първата ми голяма цел.

Следващото, което искам да направя, е да използвам предимството на „новодошлия“ във фирмата. Когато човек е дълго време в една и съща среда, неизбежно влиза в рамка и погледът му върху бизнеса се ограничава от тази рамка. През първата си година ще се опитам максимално да използвам различния поглед, който имам, и да допринасям с креативност.

Третото много важно нещо за мен е изграждането на доверие. Нормално е колегите да ме приемат с някакъв кредит на доверие, но и с доста резерви. Надявам се с поведението си да успея да докажа, че съм човек, на когото може да се разчита.

Кое смяташ, че ще е най-голямото ти предизвикателство като търговски директор в Хидростаб?

Пак ще се върна към доверието. Вярвам, че то е основата за правене на дългосрочен бизнес. Независимо какво имам в CV-то си, тук аз съм нов. Това важи както по отношение на колегите ми, така и по отношение на клиентите ни.

Хидростаб е една успешна компания с почти 15-годишна история. Повечето ни колеги и клиенти работят с нас от много години. Със сигурност ще са ми нужни много усилия, за да спечеля доверието им. Но съм сигурен, че ще се справя.

Какво те мотивира да се развиваш в  професионален план?

Като дете спортувах доста. Може би там, в детските си години съм развил желание и стремеж да съм сред най-добрите. За мен е нормално да търся начини да ставам по-добър днес в сравнение с вчера, да си поставям високи цели и да ги преследвам. Това е валидно както в личен така и в професионален план.

Какво правиш с най-голямо удоволствие в работата си?

Моята работа е свързана с много пътуване и с много срещи. Да пътуваш, да се срещаш с нови и различни хора – това е уникално богатство. Наслаждавам му се всеки ден.

Опиши колегите си с три думи.

Дори един човек би ми било трудно да опиша само с 3 думи, а какво да кажем за цялата фирма. Със сигурност мога да кажа, че всички са доста усмихнати и позитивни.

Опиши работата си с три думи?

Определено, като компания сме в процес на промяна. Поставили сме си доста амбициозни цели и първото, което ми идва на ум, е да кажа, че работата ми е сериозно предизвикателство.

И тъй като съм на чело на търговския екип и изпълнявам ръководна роля, то трябва да съм лидер, така че лидерството е втората дума.

За да навляза възможно най-бързо и да се запозная с детайлите на бизнеса, пътувам доста и провеждам много срещи, затова може би третата дума, която бих използвал, е срещи.