Как протече годишната среща на мениджърския екип на Стабил Груп за 2024 г
„Да бъдем промяната, която искаме да видим в света. Това е целта на срещата ни днес.“
С тези думи Биляна Куцева, изпълнителен директор в „Стабил Груп“, откри ежегодната стратегическа среща на мениджърския екип в холдинговото дружество.
Срещата се проведе на 9-ти февруари, като участие в нея взеха над 20 служители, всеки от тях заемащ ръководна позиция в една от шестте дъщерни компании на холдинга: Стабил Инженеринг, Стабилинженеринг – Алфа, Хидростаб, Плексистаб, Стабил Агро Трейд и Интерстаб.
В рамките на близо пет часа бяха презентирани и обсъдени редица важни теми, сред които се откроиха следните:
- Финансови резултати и анализи, свързани с изтеклата 2023 г.;
- Планирани структурни и административни проекти за 2024 г;
- Планирани финансови проекти и инвестиции за 2024 г;
- Планирани IT проекти и софтуерни интеграции през 2024 г;
- Развитие на персонала през 2023 г. и планирани проекти за 2024 г.;
- Реализирани проекти по ребрандинг през последните 5 години и планирани маркетинг активности за 2024 г;
- Програма за честване на „30 години Стабил Груп“;
- Победител в борбата за приза „Най-стабилна фирма“.
Биляна Куцева представи финансовите резултати и анализи за 2023 г, както и планирани проекти и инвестиционни дейности за 2024 г.
В своята презентация г-жа Куцева акцентира върху случилите се промени в световния макроклимат през последните три и повече години и как тези промени рефлектират върху работата на мениджърските екипи и финансовите резултати на бизнесите.
Икономическата криза, войната в Украйна и пандемията от Covid-19 са част от новите глобални условия, в които не само българските, но и световните компании са принудени на оперират. Подобни напрегнати условия правят работата по-предизвикателна и по-трудна, като често налагат и непредвидими промени.
Финансовите резултати обаче показват, че ръководителите в „Стабил Груп“ умеят да се адаптират бързо и да следват целите си, дори когато пътят, по който ги реализират се различава от предварително начертания. Ето какво сочат цифрите:
- „Стабил Груп“ отбелязва 16% ръст печалба за 2023 г спрямо 2021 г;
- „Хидростаб“ и „Плексистаб“ са компаниите, които са надхвърлили предварително бюджетираната си печалба;
- На холдингово ниво се наблюдава 26% увеличение на производителността на персонала през 2023 г. спрямо 2021 г.
Причина за тези положителни цифри може да се открие в някои важни промени, които се случиха в компаниите през последните години.
Внедряването на дигитални инструменти неминуемо доведе до оптимизация на важни процеси и повишаване на ефективността на работата. На ежедневна база служители на различни позиции в холдинга работят с: модерни ERP и CRM системи, складови модули, счетоводни програми и други подпомагащи ефиктивността инструменти. Оптимизират се начините на комуникация с клиентите и доставчиците, както и управлението на заявки от и към тях.
Новите лидери, които стъпиха на полето на висшия и среден мениджмънт, вляха нови сили в управленския капацитет. По този начин осигуриха ресурс не просто за по-добро ръководене на компаниите, но и за стартиране на нови и разнообразни проекти.
„Не сме просто в България. Ние сме на Балканите!“ – Биляна Куцева
Това е основният надслов, под който очакваме да премине 2024 г., защото в началото на годината беше регистрирана и официално стартира дейност втората компания, която е част от „Стабил Груп“ АД, но извън пределите на България. След македонската компания „Интерстаб“, в северната ни съседка вече оперира и „Хидростаб Румъния“.
В края на своята презентация г-жа Куцева посочи и допълнителни проекти за текущата година, част от които са свързани с инвестиции в сграден фонд. Така например, очакваме скоро да стартира основен ремонт на административната сграда на холдинга, като IT отделът ще има основна роля в това да осигури непрекъснатата и безпрепятствена работа за всички служители по време на този ремонт. В допълнение, до края на годината се предвидени и няколко дигитални интеграции (между ERP система и онлайн магазин, например), от които също се очакват допълнителни ползи.
Валентина Куцева представи inbound методологията и как тя намира отражение в маркетинг активностите на всяка от компаниите.
„Inbound методологията е метод за привличане, ангажиране и удовлетворяване на потребителите с цел създаване на бизнес, който има добавена стойност и изгражда дългосрочно доверие.“ – Валентина Куцева, маркетинг мениджър в „Стабил Груп“.
Истината е, че тази философия винаги е била вкоренена в начина на мислене на ръководителите в „Стабил Груп“, но през последните години се вижда нагледно и през маркетинг дейностите, които развиваме.
„Стабил Инженеринг“ разполага с един от най-модерните и функционални уебсайтове в своя бранш. Освен че е лесен за навигиране, уебсайтът позволява бърза ориентация по браншове, така че българските производители за секунди да откриват най-подходящите за своите нужди машини. В допълнение, колегите до момента са създали над 15 дигитални брошури с още по-селектирани решения за различни производители: от маркиране на яйца до кодиране на тръби и кабели.
През 2023 г Стабил Инженеринг представи и свой собствен бранд INSTELMA - етикетиращи машини, произведени в България съобразно най-високите европейски стандарти за качество.
„Стабилинженеринг – Алфа“ вече е с обновена корпоративна идентичност, с която се представя пред своите клиенти и партньори. Колегите усилено работят и върху систематизирането на информацията за всички услуги, които предлагат, така че нагледно да я подредят в новия си двуезичен уебсайт. Очакваме да го водим тази пролет на български и английски език.
„Плексистаб“ също претърпя цялостен ребрандинг през 2023 г., като техният нов уебсайт вече е достъпен. Разполагат и с чисто нов обновен дигитален каталог на асортимента си от PVC маркучи с допълнен снимков материал и още повече информация за всеки модел маркуч. Колегите продължават и с участията си на международни панаири, благодарение на което затвърждават позициите си на предпочитан и изключително конкурентоспособен български производител.
„Стабил Агро Трейд“ претърпя, може би, най-голяма промяна през последните години. Техният уебсайт също е с модерна визия, но по-същественото е, че той изпълнява функциите и на онлайн магазин. В следствие на това ежедневно се работи по неговото оптимизиране, за да продължава да дава много добри резултати дори в индустрия, в която онлайн търговията не е толкова популярна, колкото в други браншове. Именно тук колаборацията между отделите по маркетинг и клиентско обслужване е ключова, така че не просто да привличаме клиенти, но и да ги задържим като такива.
През 2022 г. физическият магазин на „Стабил Агро Трейд“ претърпя основен ремонт и се сдоби с модерна визия, което го позиционира като професионален агро магазин, в който отиваш не само заради разнообразието от продукти, но и заради тяхната подредба, бързината на обслужване и компетентната консултация от експерти.
„Хидростаб“ също не остават по-назад. Те реализираха няколко мащабни проекта през последните две години. След тях се открояват: откриването на собствен шоурум, съставяне на продуктов каталог 2024/2025 с над 400 страници с продукти и разработването на пет собствени бранда, сред които Gmax - изключително успешната марка за водни помпи.
В началото на годината стартира своята дейност и първата им дъщерна компания „Хидростаб Румъния“.
„Стабил Груп“ ще отбележи своята 30-годишнина с грандиозно събиране на всички служители и техните семейства.
Валентина Куцева представи и програмата, по която се работи за отбелязване на 30 години „Стабил Груп“ през май месец 2024 г.
На територията на Plovdiv Stage Park за един незабравим семеен ден ще се съберат всички служители на холдинга заедно с техните семейства. Подготвя се богата програма в чест на празника, като ще се проведе Ден на таланта за децата, Футболен турнир за малки и големи, Щура лаборатория с експерименти и още забавления.
В чест на юбилея ще се организира също Ден на отворените врати за децата на служителите в Стабил Груп – с цел кариерно ориентиране на деца на възраст над 12 години. През септември всички служители на холдинга ще се съберат на общ тиймбилдинг в Пампорово, където ще се опознаят през забавни игри и сбъдвайки една обща кауза – облагородяване на планинска еко пътека.
Ирена Емилова и Георги Събев представиха и важните промени, свързани с персонала.
С презентация под надслов „Нови времена – нови предизвикателства“ Ирена Емилова, мениджър „Човешки ресурси“, и Георги Събев, специалист управление на „Човешки ресурси“, представиха най-важните анализи и проекти от своя отдел.
Ето тенденции, върху които акцентираха за изтеклата 2023 г:
- Задържа се средната възраст на служителите в холдинга. Тъй като това е число, което всяка година нараства с една единица, на практика означава, че наблюдаваме подмладяване на персонала;
- Текучеството на служителите се задържа, при това с тенденция за спад, включително в най-младата възрастова група;
- Повишава се броят на служителите;
- Повишава се продължителността на стаж на служителите.
Това е поредна година, през която колегите от HR отдела надграждат политиките, насочени към персонала. Използват информация от анализи в процеса на управление, за да постигнат по-висока ефективност, задържане на ключови служители и повишаване успеваемостта на изпитателните срокове при новоназначени служители. Атестационните процеси вече са утвърдени практики и се провеждат за всички нива служители в „Стабил Груп“.
Най-важните проекти в този отдел, върху част от които вече се работи през 2024 г, са: провеждане на коучинг програма за ключови служители, създаване на менторска програма за служители на ниско ниво, подобряване на онбординг процедурите и въвеждане на психологически тестове като инструмент за оценка на персонала.
Тази година стартира и пилотен проект за внос на чуждестранни работници, в следствие на който предстои в „Плексистаб“ да стартират работа първите служители от Узбекистан.
Кой получи престижния приз за „Най-стабилна фирма през 2023 г“
По традиция в края на мениджърската среща беше излъчен и победителят в борбата за „Най-стабилна фирма на 2023 г.“
Тежестта на критериите в състезанието за първо място бяха внимателно претеглени, така че всяка от компаниите да получи своя шанс. Под лупа се гледаха данните за: приходи, ръст, абсолютна печалба и процент печалба от оборота.
Макар „Стабил Агро Трейд“ да изпъкна като компанията с най-голям процент ръст… първото място отново бе завоювано от „Хидростаб“ за трета поредна година.
„Пожелаваме си стабилни конкуренти, но не смятаме да се даваме лесно.“ – с тези думи закри срещата Диляна Иванова, финансов мениджър в „Хидростаб“.