Истории за успеха: Хари Попов, който от заместващ служител израсна до позицията на Организатор производство

Истории за успеха: Хари Попов, който от заместващ служител израсна до позицията на Организатор производство

В Стабил Груп вярваме в развитието на нашите служители и затова продължаваме да споделяме техните истории за успеха. Щастливи сме, когато колегите ни не просто открият полето си за изява, но и смело се гмурнат в неговите предизвикателства.

Днес ви срещаме с Хари Попов – организатор производство в Плексистаб, Цех 2. Той започва да изкачва кариерната стълбичката при нас, след като дълги години е работил в неудовлетворителна за него сфера. За пътя му на израстване и предизвикателствата, пред които се изправя – прочетете в следващите редове.

Здравей, Хари, кажи ни първо няколко думи за себе си. Откъде си и откога си част от екипа на Плексистаб?

Здравейте, казвам се Хари Попов и съм роден в град Пловдив. Завърших висшето си образование по Икономика с магистърска степен „Финансов мениджмънт“. Присъединих се към екипа на Плексистаб през лятото на 2016 г., така че карам петата си година като част от фирмата.

С какво те привлече Плексистаб като компания, за да решиш да започнеш работа там, и какъв е кариерният път, по който премина?

Всъщност започването ми на работата в Плексистаб беше чиста случайност. Преди това около 15 години работих в сферата на продажбите, но в един момент тази работа спря да ме удовлетворява и реших да търся ново поприще за реализация.

В тогавашния етап от живота си имах нужда от работа, която да ме натоварва повече физически, отколкото психически. Тогава мой познат ми сподели, че в Плексистаб търсят служител, който да попълва смените на хора в болнични, отпуска или друго. Това се оказа и най-големият плюс за мен, защото успях да опозная производствения процес от входа на материалите до товаренето и експедицията на готовата продукция. Работих като заместващ в почти всички отдели на фирмата. В производствения процес заемах длъжността помощник машинен оператор, но по това време съществуваше само Цех 1.

Впоследствие, при изграждането на Цех 2, ръководството реши да ми гласува доверие и започнах да се обучавам за машинен оператор в новосъздаващото се производство. На тази позиция работих до преди година, след което бях назначен на сегашната ми длъжност – организатор производство.

Сподели ни как преминава един твой ден и какви са ежедневните задачи, за които отговаряш?

Денят ми започва в 8:30 с чаша кафе пред компютъра, преглеждайки производствените поръчки. В 9:00 правим кратка среща заедно с мениджър производство, след което се връщам на терен и започвам да разпределям дневните задачи между екипите. През остатъка от деня се включвам в подготовката на машините или операциите, свързани с подобрение на производствения процес.

Хари Попов от Плексистаб

Позицията на Организатор производство е изключително отговорна. Кои са най-големите предизвикателства, с които се сблъскваш?

Може би най-голямото предизвикателство на заемащия длъжността е да успее да формира стойностен колектив. Често се забелязва липса на качествени работници на трудовия пазар и създаването на екип се превръща в трудна задача, която трябва да се разреши.

Сподели някоя „тайна“ от света на производството. Например, кой е най-търсеният маркуч или друг интересен факт от твоята работа.

Най-продаваният маркуч ще си остане „тайна“, защото няма как да ви предоставя търговска информация за фирмата (смее се). Истината е, че промените са безкрайно много. С колегите ми обичаме да си се шегуваме, като казваме: „Не останаха и 50% от технологиите, с които стартирахме в началото.“ Пазарът на плоски маркучи е изключително динамичен, което ни кара ежедневно да променяме технологията, за да ставаме все по-добри и конкурентноспособни.

От миналата година в Плексистаб имплементирате LEAN системата. Какво е мнението ти за нея и виждаш ли промени, които вече се отразяват положително на организацията и ефективността в производството?

Може би аз съм най-големият привърженик на LEAN системата. Искрено вярваме, че чрез нея ще задминем конкуренцията в този непрестанно развиващия се пазар. Като най-позитивна промяна от внедряването ú ще посоча това, че връзките и комуникацията между различните отдели във фирмата са изключително подобрени.

Кое ти доставя най-голямо удовлетворение в работата?

Динамичността и може би в най-голяма степен това, че ми дава възможност да реализирам идеите си.

А как обичаш да прекарваш свободното си време извън работа?

Какво беше това?! А, да, сетих се. (смее се)

Основно извън град Пловдив. Обичам да пътувам и използвам всяка възможност, която имам.

Опиши колегите си с три думи.

Борбени, позитивни и добри приятели.

Опиши работата си с три думи.

Интересна, предизвикателна и отговорна.

Хари Попов, Организатор производство в Плексистаб

Подобни новини

Стабилски надежди: Глория Рудова разказва за пътя от първите предизвикателства до увереността в екипа
Новини 23.06.2026

Стабилски надежди: Глория Рудова разказва за пътя от първите предизвикателства до увереността в екипа

Глория Рудова е част от екипа на Стабил Инженеринг от една година. Описва първите си месеци като динамични, ползотворни и изпълнени с нови проекти, но зад тези думи стои и много учене, адаптация и работа в екип. Като търговски сътрудник тя е сред хората, които помагат на процесите да вървят по-гладко, обработката на клиентски запитвания, […]

Вижте повече
Реализиран проект: Защо Стабил Груп създаде своя Етичен кодекс – интервю с Диляна Иванова
Новини 04.06.2026

Реализиран проект: Защо Стабил Груп създаде своя Етичен кодекс – интервю с Диляна Иванова

Етичният кодекс на Стабил Груп вече е факт – документ, който събира в себе си принципите, ценностите и стандартите, върху които стъпва ежедневната работа в холдинга. Той е създаден като общ ориентир за поведение, вземане на решения и изграждане на отношения между колеги, с клиенти, партньори, институции и общество. Кодексът поставя в ясна рамка онова, […]

Вижте повече
Защо Владимир Костадинов започва професионалния си път с програма „Младежка заетост“ и като IT стажант към „Стабил Груп“
Новини 28.04.2026

Защо Владимир Костадинов започва професионалния си път с програма „Младежка заетост“ и като IT стажант към „Стабил Груп“

Началото на професионалния път никога не е ясно очертано. Обикновено то минава през търсене, първи реални задачи и среща с работна среда, в която наученото започва да придобива практическа стойност.

Вижте повече