Истории за успеха: Румен Иванов, който 17 години е част от семейството на Стабил

Истории за успеха: Румен Иванов, който 17 години е част от семейството на Стабил

От основаването на Стабил инженеринг през 1994 г. екипът ни се разраства постоянно. През годините сме се срещали с хора, които почти мигновено печелят доверието ни и все още сме заедно.

Такъв човек е Румен Иванов, който от 17 години работи рамо до рамо с мениджърския екип на Стабил Груп и фирмите в групата. Той е юридически съветник на акционерното дружество и част от Съвета на директорите. През годините ни е помагал в реализирането на десетки успешни проекти, а успехите, които жънем заедно, определено са двупосочни.

Ето какво споделя за себе си, своята работа и предизвикателства.

Здравей, Румен, разкажи за себе си. Кога и как се срещна за първи път със Стабил Груп?

Здравейте, казвам се Румен Иванов. Юридически съветник съм и член на Съвета на директорите на Стабил Груп. Завърших право през 2001 г. и непосредствено след това се вписах като адвокат в Пловдивската адвокатска колегия. Съдбата ме срещна със Стабил Груп през 2003 г., когато се запознах със Станислав Стоянов. Скоро след срещата ни той ме покани да стана юридически съветник на Стабил инженеринг ЕООД, както беше вписана компанията тогава. Това е моментът, в който станах част от семейството на Стабил.

Каква равносметка би направил за извървения от теб път?

Положителна, разбира се. Искрено се надявам и хората, с които работя и държа на мнението им, да оценяват работата ми по такъв начин.

Част си от екипа ни вече 17 години. Какво те мотивира да останеш толкова дълго време в холдинга?

Предполагам естеството на работата. Сигурен съм, знаете, че адвокатската професия, макар и творческа в немалка степен е свързана и с рутина, която в течение на времето притъпява професионалните инстинкти. За щастие работата за Стабил Груп изключва рутината. Допада ми, че тук всеки казус е уникален и изисква специфично решение. Интересно ми е да работя за толкова динамично развиваща се структура. Не на последно място ме мотивират и от хората, с които си партнирам. Щастлив съм, че в течение на годините със Стабил изградихме отлични колегиални и междуличностни взаимоотношения.

За толкова години Стабил Груп се е развивал пред очите ти. Какво е чувството да си свидетел на всички тези промени?

Убеден съм, че вървим по правилния път. Важно е структури като тази на Стабил Груп да се променят и тази промяна да е с цел усъвършенстване, повишаване на ефективността и конкурентоспособността, стабилност и устойчивост. В Стабил винаги са се поставяли ясни цели и перспективи за развитие, а реализирано им винаги носи удовлетвореност, сигурност и увереност в настоящето и бъдещето на хората, работещи във фирмите от групата. Няма как това да не ме прави горд и да се радвам, че с работата си допринасям за убедителното възходящо развитие на холдинга.

Кои са според теб най-знаковите моменти в развитието на компанията?

Знаковите моменти са свързани преди всичко с преструктурирания, каквото беше и обособяването на самия холдинг, а в течение на времето и с установяване на самостоятелност и дори независимост на фирмите в групата.

Кои са най-големите предизвикателства, пред което се изправяш в работата си и как ги преодоляваш?

Самата работа е предизвикателство, защото нещата трябва да се случват винаги по най-добрия начин. Няма алтернативи.

Като конкретни примери мога да посоча влизането в сила и непрекъснато изменение на редица нормативни разпоредби. Например, въвеждането и контрола по мерките за защита на личните данни съгласно Регламент (ЕС) 2016/679 (Общ регламент относно защитата на данните, ОРЗД, GDPR), въвеждането и контрола по Закона за мерките срещу изпирането на пари, усъвършенстването и модернизирането на структурата на холдинга.

Както и справянето с изключително сложната ситуация, свързана с разпространението на COVID-19.
Изключително голямо предизвикателство е и избирането ми за член на Съвета на директорите на „Стабил-Инженеринг“ АД предвид съвсем новата ми роля и отговорности, както и необходимостта да участвам във вземането на решения, касаещи всички от групата.

С какво от постигнатото дотук се гордееш най-много?

Най-много се гордея с работата си за Стабил Груп, която в течение на времето се превърна в център и основно съдържание на професионалната ми дейност.

Какво правиш с най-голямо удоволствие в работата си?

Опитвам се да формирам интерес към всичко, с което се занимавам. Адвокатската професия дава възможност да се докоснеш и изследваш нови и неочаквани територии, стига да си достатъчно любопитен.

Има ли още нещо, в което искаш да пожънеш успех в професионален план?

Предизвикателно за мен е наказателното право. Тъй като се съсредоточих в спецификите на търговското и гражданското право, то остана на по-заден план.

Опиши колегите си с три изречения.

Отдадени на работата си. Енергични и последователни в постигане на поставените цели. Креативни, умни и изобретателни в справянето с ежедневните предизвикателства. И едно допълнително изречение ако ми позволиш – дамите на Стабил са очарователни!

Опиши работата си с три думи.

Интересна, увличаща, благодарна понякога.

SBG Rumen Ivanov

Подобни новини

Стабилски надежди: Глория Рудова разказва за пътя от първите предизвикателства до увереността в екипа
Новини 23.06.2026

Стабилски надежди: Глория Рудова разказва за пътя от първите предизвикателства до увереността в екипа

Глория Рудова е част от екипа на Стабил Инженеринг от една година. Описва първите си месеци като динамични, ползотворни и изпълнени с нови проекти, но зад тези думи стои и много учене, адаптация и работа в екип. Като търговски сътрудник тя е сред хората, които помагат на процесите да вървят по-гладко, обработката на клиентски запитвания, […]

Вижте повече
Реализиран проект: Защо Стабил Груп създаде своя Етичен кодекс – интервю с Диляна Иванова
Новини 04.06.2026

Реализиран проект: Защо Стабил Груп създаде своя Етичен кодекс – интервю с Диляна Иванова

Етичният кодекс на Стабил Груп вече е факт – документ, който събира в себе си принципите, ценностите и стандартите, върху които стъпва ежедневната работа в холдинга. Той е създаден като общ ориентир за поведение, вземане на решения и изграждане на отношения между колеги, с клиенти, партньори, институции и общество. Кодексът поставя в ясна рамка онова, […]

Вижте повече
Защо Владимир Костадинов започва професионалния си път с програма „Младежка заетост“ и като IT стажант към „Стабил Груп“
Новини 28.04.2026

Защо Владимир Костадинов започва професионалния си път с програма „Младежка заетост“ и като IT стажант към „Стабил Груп“

Началото на професионалния път никога не е ясно очертано. Обикновено то минава през търсене, първи реални задачи и среща с работна среда, в която наученото започва да придобива практическа стойност.

Вижте повече