От идея до реалност: Какво успя да промени Кутията за идеи за 5 години?
През 2020 г. Стабил Груп започна проект, който искаше да даде възможност на всеки служител да бъде чут и да сподели какво може да се подобри. Да предложи решение, което ще помогне не само на неговия отдел, но и на цялата компания.
Така се роди Кутията за идеи – инициатива, която днес вече има пет години история и реални резултати зад гърба си.
Как започна всичко
Идеята за Кутията се появи като част от по-голям план за подобряване на вътрешната комуникация и за изграждане на по-силен контакт между ръководството и всички екипи. Наред с други нови инструменти, като тикет системата и регулярните работни групи, Кутията беше създадена като лесен, достъпен и напълно отворен начин всеки да сподели своята гледна точка.
Всеки може да пусне идея, анонимно или поименно. Важно е не как, а какво стои зад нея: желание да допринесеш за по-добра работна среда.
Какво се случва с идеите
Всяко предложение, което попадне в Кутията, се събира и изпраща до Комисията за оценка. Тя се състои от представители на ръководството и ключови функции в холдинга. Комисията обсъжда идеите на регулярни срещи, гласува ги и ги подготвя за представяне пред изпълнителните директори, които взимат финалното решение.
Този процес гарантира, че всяко предложение е разгледано внимателно и че всички служители имат равен шанс идеята им да бъде реализирана.
Първите пет години: какво постигнахме
От 2020 г. досега в Кутията са постъпили 73 идеи, като 37 вече са реализирани. Те идват от всички компании в холдинга и засягат различни теми: подобрения във вътрешни процеси, оптимизации в работната среда, социални и еко инициативи, предложения за служителски активности и много други.
Някои от реализираните идеи са:
- По-приятно фоайе в Стабил Инженеринг с добавени живи растения и обновена обстановка.
- Навес пред клиентския вход в Стабил Инженеринг, който подобрява обслужването и удобството.
- Ден на разменените работни места, който даде възможност на колегите да опознаят различни роли и екипи.
- Подобрена онбординг процедура, която включва запознаване с повече отдели и общите процеси в компанията.
- Участие в кампания „Жълти стотинки“, което засили социалната ангажираност на холдинга.
- Периодична анкета за удовлетвореност, помагаща за вземане на решения, базирани на реалната обратна връзка на служителите.
- Разчертаване на паркоместа и други структурни подобрения на работните пространства.
- Еко инициативи, като идеи за вело-станции и стимулиране на устойчиво придвижване.
Тези примери показват, че дори малките идеи могат да доведат до осезаеми промени, когато бъдат споделени и подкрепени.
Петата обиколка: график за 2025 г.
Тази година Кутията тръгва на своята пета обиколка. Всяка компания ще има възможност да събира идеи в рамките на две седмици. Графикът е следният:
Плексистаб: 03.11 – 12.11.2025 г.
Хидростаб: 13.11 – 21.11.2025 г.
Стабил Груп, Стабилинженеринг Алфа, Стабил Инженеринг: 24.11 – 05.12.2025 г.
Стабил Агро Трейд: 08.12 – 12.12.2025 г.
Защо Кутията е важна и какво следва
През годините проектът се превърна в част от начина, по който работим. Кутията създава пространство за открит разговор, дава възможност за бързи подобрения и показва, че развитието на холдинга е общ процес. Тя е знак, че мнението на всеки служител е значимо и че промяната може да започне от най-обикновено наблюдение в работния ден.
Влизаме в петата обиколка с ясната цел инициативата да продължи да се развива. Все повече колеги участват, а идеите стават все по-разнообразни и полезни. Кутията ще продължи да бъде място, в което всеки може да предложи нещо, което да подобри работата, отношенията или средата в нашите компании.
