Стабилски надежди: Петър Габарев споделя за своята първа година в Стабил Инженеринг и ползите от преминатото обучение по търговски умения

Петър Габарев е част от екипа на „Стабил Инженеринг“ вече една година, като заема ключова позиция за развитието на компанията – Регионален мениджър продажби за Южна България. Със своите задълбочени познания в сферата на продажбите и професионалното консултиране, той ежедневно се фокусира върху създаването на дълготрайни и ефективни партньорства с клиентите.

Петър е човек, който вярва, че за да стигнеш върха, трябва да следваш ясно определена посока и да бъдеш добре подготвен. Една година в „Стабил Инженеринг“ е достатъчна, за да го убеди, че е намерил точната компания с висок професионализъм и ценностна система, където да продължи кариерното си развитие.

В интервюто той разказва за своята роля в „Стабил Инженеринг“, за професионалните качества, които смята за ключови, и за важността на инвестициите в обучение и развитие.

Здравей, Петър. Разкажи ни малко повече за позицията, която заемаш в „Стабил Инженеринг“ и от колко години си във фирмата?

Здравейте! Работя в „Стабил Инженеринг“ от една година. Позицията, която заемам, е Регионален мениджър продажби – отговарям за професионалното консултиране и предлагане на различни решения на партньорите ни в Южна България в сферата на продуктовата идентификация, продуктовата инспекция и етикетиращи машини.

Защо избра да работиш в „Стабил Инженеринг“? Какво спечели интереса или събуди любопитството ти, свързано с дейността на фирмата?

Избрах да работя в „Стабил Инженеринг“ главно поради две основни причини:  първата беше усещането ми, че ще мога да съм част от една съвременна компания с високи стандарти на работа на всички нива, която да бъде заряд за професионалното ми развитие и втората – присъстващата ценностна система и висока култура на междуличностни отношения.

Какви са най-големите предизвикателства, които срещаш в работата си?

Най-големите предизвикателства в работата ми са свързани с динамиката на изменение на външната среда, върху която нямаме контрол, но пък можем да опитаме да предвидим и да се подготвим да управляваме.

Как преминава един твой ден в работна среда ?

Всеки работен ден е много различен и изпълнен с динамика, поради това за мен е важно да бъда организиран. Винаги започвам с планиране на своя ден. Предварително подготвям задачите си, в това число пътуване за срещи с клиенти, посещения и консултации в различните производства, изготвяне на предложения и отговаряне на запитвания. Държа всички мои задачи да са изпълнени в срок и клиентите да са удовлетворени.

Какви качества според теб трябва да притежава един професионалист на длъжност „Регионален мениджър продажби“?

Всички сме срещали добри описания на качествата на професионалиста „Регионален мениджър продажби“ и аз се придържам към тях, но бих добавил само едно – будност и отвореност на съзнанието към вътрешната и външната среда.

Мислиш ли, че е важно човек да инвестира в допълнителни обучения за професионално и личностно развитие?

Разбира се! Това е най-добрата инвестиция и осъзнаването на тази необходимост както на лично, така и на управленско ниво, може да катализира не само растеж, а и да създаде стандарти за професионално поведение, надхвърлящи обхвата на компанията.

Знаем, че си присъствал на търговско обучение с ментор Тошо Стоянов, основател и управляващ директор на Executive Unique Consulting. Би ли ни споделил своите впечатления от събитието?

Благодарен съм за възможността да участвам в обучението. То беше насочено към търговци с вече изграден опит в продажбите и беше много интересно и полезно. Менторът ни представи различен поглед върху процеса на търговията, участвахме в решаването на конкретни казуси, коментирахме и споделяхме полезни практики.

Какви нови знания придоби на това обучение, които би приложил и в работата си в Стабил Инженеринг?

Богатството на това обучение беше, че то е изведено от дългогодишния успешен опит не само в продажбите, но и в управлението на ментор Тошо Стоянов. Именно тук намирам най-големи ползи за личното ми представяне в компанията.

Според теб има ли момент, в който ще си научил всичко в твоята сфера на работа?

Този момент и да го има, не е цел. Защото ако достигнем до него, какво ще правим след това? За мен по-важното е посоката на приложението и приносът ни не само към компанията, но и към обществото.

Какви са твоите професионални цели занапред?

Стремя се към по-широк обхват и дълбочина в консултирането на нашите партньори в сферите на продуктовата идентификация и инспекция, както и към интегриране на автоматизации, отговарящи на съвременните предизвикателства пред бизнеса.

А успя ли да създадеш приятелства на работа и мислиш ли, че това е важно за добрия работен процес?

Да създадеш приятелство е дълбок личностен процес, който може да възникне навсякъде и по всяко време, но според мен това не е основна характеристика на добрия работен процес. Важно е да работим в хармония един с друг и да се учим от професионализма и качествата на останалите.

Опиши колегите си с три думи.

Професионалисти с опит и излъчване.

Как обичаш да прекарваш времето извън офиса?

Обичам да бъда със семейството си, да се срещам с приятели, да чета, да ходя на концерти, да изкачвам върхове или просто да се разхождам в планината.