Защо Стабил: Запознайте се с Татяна Найденова от Хидростаб, която от 14 години е потопена в науката, наречена „Счетоводство“

Защо Стабил: Запознайте се с Татяна Найденова от Хидростаб, която от 14 години е потопена в науката, наречена „Счетоводство“

Всяка история на служител в Стабил Груп е несравнима и уникална. Точно както и самият той. Всеки посвоему допринася за развитието на компаниите в холдинга и заедно с това върви по пътя на успеха.

Ще ви запознаем с дама, която постъпва в семейството на Стабил Груп с мотивация да се учи. 14 години по-късно тя може да се похвали с това, че подрежда счетоводния хаос като истински професионалист и е също толкова ентусиазирана, колкото през първия ден от своя път в Хидростаб. Вижте историята на Татяна Найденова – счетоводител.

Сподели няколко думи за себе си и на каква позиция си в момента в Хидростаб и от колко време работиш във фирмата?

От 2008 г. работя в Хидростаб, като счетоводител. Имам икономическо образование с магистърска степен по „Счетоводство и контрол“.

Помниш ли първия си работен ден? Разкажи ни как се чувстваше тогава.

Първият ми работен ден в структурата на холдинга беше в счетоводството на Стабилинженеринг – Алфа.

Тогава бях много притеснена, защото нямах опит в професията, но в същото време се радвах, че имам възможност да науча много нови неща в процеса на работа, не само на теория. Там научих много и основни неща, които ползвам и до днес и получих първите си впечатления и за останалите компании от групата.

Какво те подтикна да избереш Хидростаб за твоето поле за развитие?

Познавах компанията и колегите, получих изкушаващо предложение и никога не съм съжалявала, че приех.

Кое те кара да се гордееш с това, че си част от фирмата?

Когато постъпих, Хидростаб беше компания на 3 години, с млад, амбициозен екип и много пътища пред себе си. Пътят, който извървяхме явно е бил правилният, защото сега, толкова години по-късно, имаме изградена стабилна вътрешна организация, наложено име и собствени търговски марки. Голяма част от екипа е същият, ентусиазмът за работа е запазен, а удоволетвореността от свършената такава е още по-голяма.

Каква равносметка би направилa за извървения от теб път и кои са най-знаковите промени, които са се случили в компанията според твоя 14-годишен опит?

За мен тези години минаха неусетно, но времето си е доста и няма как да не се промени и израсне човек и личностно, и професионално. Аз съм сигурна, че тези години бяха голям опит за мен, който ми даде много знания.

Кое е най-голямото предизвикателство, с което си се сблъсквала? Как успя да го преодолееш?

Хидростаб е място, което ми дава спокойна и дружелюбна атмосфера на работа.

Професията ни е свързана с постоянни законово промени, които в повечето случаи са ненужни. Това е предизвикателство, да осмислиш нещо, което няма толкова градивна стойност.

И най-голямото предизвикателство, това съм самата аз.

С това предизвикателство не мога да се справя, опитвам, но не съм дорасла достатъчно.

Кое е умението, което усвои благодарение на работата си?

Само едно ли? Те са много – опит, самообладание, самоусъвършенстване, търпение, благодарност.

Какви цели си поставяш за твоето личностно и професионално развитие за следващите няколко години?

Ще разочаровам всички, но нямам цели… Цел за мен е нещо изразено в числена форма (професионално изкривяване 🙂

Имам желания и съм сигурна, че със спокойствие и положително отношение към нещата, както и необходимата отдаденост, всичко ще се получи.

Опиши работата си.

Всички определят счетоводството, като скучно и монотонно. Но за мен е цяла наука, която в началото е пълен хаос, но накрая всичко идва на мястото си и е точно и ясно.

Затова за мен е интересно да се занимавам с нещо, което ме впечатлява, като процеси, реализация и като краен резултат.

Подобни новини

Реализиран проект: Димитър Чавдаров разказва за внедряването на Microsoft 365. Какво се променя за екипите?
Новини 14.10.2026

Реализиран проект: Димитър Чавдаров разказва за внедряването на Microsoft 365. Какво се променя за екипите?

Как се изгражда обща дигитална среда за компании с различни системи, работни навици и вътрешни процеси? В Стабил Груп тази промяна се осъществява с поетапното внедряване на Microsoft 365, проект, който обединява електронната поща, календарите, срещите и инструментите за съвместна работа в холдинга. Зад преминаването към новата платформа стоят месеци подготовка и прехвърляне на големи […]

Вижте повече
Стажантска програма 2026: Какво научиха младите специалисти в реална индустриална среда
Новини 03.09.2026

Стажантска програма 2026: Какво научиха младите специалисти в реална индустриална среда

Стажантската програма на Стабил Груп за 2026 г. приключи със заключителна среща, на която участниците получиха своите сертификати и споделиха какво са научили. Тази година програмата беше насочена към развитието на млади специалисти с технически профил и към възможността те да приложат знанията си в реална индустриална среда. В програмата се включиха петима стажанти. Те […]

Вижте повече
Защо Стабил: Пламен Младенов разказва за хората, проектите и работата в Стабилинженеринг-Алфа 
Новини 18.08.2026

Защо Стабил: Пламен Младенов разказва за хората, проектите и работата в Стабилинженеринг-Алфа 

Преди четири години професионалният път на Пламен Младенов го отвежда в Стабилинженеринг-Алфа. Днес зад него стоят редица успешно реализирани проекти, стотици метри изградени инсталации и опитът да ръководи най-мащабния обект, по който компанията е работила досега. За Пламен обаче истинският успех не се измерва само с числа. Той е в добре подготвения екип, безопасната работа, […]

Вижте повече